公司多項舉措解決疫情期間人員招聘難題

   5月29日，隨著公司新聘用員工入職前的最后一期培訓(xùn)課結(jié)束，標(biāo)志著公司二季度社會招聘工作圓滿結(jié)束。這些新面孔、新生力量將于6月1日正式入職各生產(chǎn)操作崗位，開啟恒豐職業(yè)生涯。

   根據(jù)生產(chǎn)需要及人力需求計劃，公司于二季度面向全社會組織開展操作崗招聘活動。為有效應(yīng)對新冠肺炎疫情給傳統(tǒng)招聘活動和集中考試、面試造成的影響，人力資源部適時推出多項新舉措保障招聘工作有序進行。通過采取網(wǎng)絡(luò)報名、線上篩選、短信通知、分時段分空間考試、面試等多種手段在內(nèi)的全新招聘方式，圓滿完成本期招聘工作。

   據(jù)統(tǒng)計，本次操作崗招聘啟事經(jīng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布后，瀏覽人次達到2.2萬，轉(zhuǎn)發(fā)超過2000次，共收取網(wǎng)絡(luò)簡歷1097份。經(jīng)過資格審查以及筆試、面試等環(huán)節(jié)，最終聘用130人。

   在組織筆試、面試、培訓(xùn)期間，工作人員嚴(yán)格按照公司疫情防控工作要求對環(huán)境進行消殺和防護，對新入職人員進行掃碼、測溫和消毒，并要求新入職人員嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，避免聚集，有效防護。

同時，人力資源部也將新型招聘方式運用到高校招聘活動中，綜合運用網(wǎng)絡(luò)投遞、視頻面試、網(wǎng)簽協(xié)議等不見面、零接觸的方式，簽下數(shù)名專業(yè)技術(shù)人才，為公司發(fā)展提供堅實的人力資源保障。